by Tim Ansvia - Fri 08:34:14 Jan 14 2022

picture

Perkembangan teknologi saat ini semakin bergerak pesat ke arah serba digital. Sekitar seminggu yang lalu Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) melakukan uji coba penerapan e-KTP berbentuk digital yang memiliki QR code. Sadar atau tidak, berbagai teknologi hasil dari perkembangan ilmu pengetahuan semakin mendapatkan tempat yang nyaman di hati para penikmatnya. “Memberikan rasa nyaman tanpa ribet” menjadi salah satu tagline yang tidak pernah ketinggalan jika membicarakan hasil dari perkembangan teknologi.

Dunia kerja pun tidak luput dari perubahan. Berjalan beriringan dengan perkembangan zaman menjadi tantangan yang harus ditaklukkan oleh seorang pekerja profesional. Ada banyak tuntutan yang harus dipenuhi, salah satunya adalah peningkatan skill. Kamu akan semakin tertinggal dan lebih parahnya, kamu akan sulit untuk berkembang jika masih jalan di tempat.

Di sisi lain, transformasi digital membuat setiap perusahaan berhadapan dengan persaingan-persaingan yang kuat antar kompetitor. Selalu berinovasi menjadi salah satu hal wajib yang harus dilakukan agar perusahaan tidak kehilangan keunggulannya. Banyak perusahaan semakin fokus pada keterampilan karyawan, terkhusus yang relevan untuk dunia saat ini. Langkah ini diambil sebagai bentuk untuk memperkuat pertahanan perusahaan melawan segala tantangan di masa depan.

Hasil penelitian World Economic Forum (WFE) menunjukkan bahwa hanya sekitar 58% skill yang tidak berubah, sisanya 48% pekerja perlu beradaptasi lebih untuk mendapatkan pekerjaan dimasa depan. Dari sekian banyak daftar skill, di tahun 2022 ini ada yang permintaannya semakin menurun dan ada juga yang semakin meningkat. Meskipun kebanyakan mengenai digital, ada beberapa yang berkaitan dengan hubungan antar manusia. Setidaknya 10 skill ini memiliki posisi yang semakin kuat untuk kebutuhan perusahaan, mulai dari Data Analyst, AI (Artificial Intelligence), UX Design, Web Development, Data and IT Security, Cloud Computing, Stress Management, Blockchain Programming, Remote Communication & Collaboration, hingga Innovation Management. Dari sepuluh kemampuan karyawan tersebut, mari kita bahas 7 diantaranya.

1. Data Analyst

Skill pertama yang menjadi kekuatan terbesar bagi perusahaan. Kecil kemungkinan atau bahkan tidak ada kemungkinan jika perusahaan tanpa data analyst bisa masuk ke job market. Tidak hanya untuk perusahaan, Data Analyst juga dibutuhkan hampir di semua sektor, seperti logistik, kesehatan, serta e-commerce. Peran besar mereka adalah kemampuan dalam memecahkan berbagai masalah yang terjadi. Data Analyst membantu perusahaan dalam mengumpulkan, mengevaluasi, dan memproses data untuk menemukan langkah yang akan diambil berikutnya.

2. AI (Artificial Intelligence)

Teknologi berbasis AI saat ini telah memiliki dampak signifikan pada berbagai sektor perusahaan. Hadirnya AI diketahui mampu membantu perusahaan dalam meningkatkan bisnis mereka. Tidak heran jika banyak perusahaan yang mengintegrasikan teknologi AI ke dalam strategi bisnis. Machine learning, neural networks, supervised learning, dan reinforcement learning menjadi kunci utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Seperti kalimat dari Dr. Andrew Ng. bahwa "[AI] has the potential to transform every industry and to create huge economic value"

3. UX Design

Salah satu cara untuk memperkuat citra perusahaan adalah dengan menghadirkan pengalaman terbaik melalui aplikasi atau website perusahaan. UX Design membantu meningkatkan interaksi serta membentuk pola pikir pengguna terhadap sebuah aplikasi. Secara umum, UX fokus pada wireframing aplikasi dan menstrukturisasi seluruh komponen serta elemen sehingga terbentuk user flow. Tugas utama UX Design adalah meneliti perilaku dan interaksi pengguna dengan suatu produk. Dari hasil penelitian tersebut UX Design dapat merancang prototipe interaktif sehingga mengidentifikasi pengalaman terbaik yang sesuai untuk pengguna.

4. Web Development

Karyawan dengan kemampuan Web Development yang handal membawa pengaruh besar dalam perusahaan. Semua yang berjalan secara digital saat ini menjadikan peran seorang Web Developer sangat penting. Tugas utama Web Developer adalah merancang dan mengembangkan solusi perangkat lunak berbasis web. Tidak hanya membantu perusahaan dalam perancangan dan pengembangan, seorang Web Developer juga melakukan pemeliharaan dan optimalisasi berkelanjutan dari aplikasi web yang ada.

Pernah mendengar istilah front-end dan back-end? Keduanya merupakan tanggung jawab Web Developer yang berarti bekerja di sisi klien atau server. Kemampuan Web Development mencakup pemahaman tentang berbagai bahasa pengkodean (misalnya Python, JavaScript, dan HTML) dan juga beberapa pengetahuan tentang desain responsif dan SEO.

5. Data and IT Security

Aset perusahaan tentunya harus dijaga dengan baik-baik.Kemampuan mengamankan data perusahaan sangat dibutuhkan di dunia yang bergerak serba digital saat ini. Kemampuan ini dibutuhkan perusahaan sebagai perlindungan diri dari serangan siber untuk menavigasi ranah digital dengan aman. Kemampuan ini harus dibarengi dengan pengetahuan tentang berbagai ancaman keamanan mulai dari serangan malware, phishing, hingga IoT.

6. Stress Management

Di tahun 2022 perusahaan tidak hanya membutuhkan kemampuan yang berkaitan dengan digital, tetapi juga tentang pemahaman SDM perusahaan. Salah satu isu yang banyak mendapatkan perhatian serius adalah kesehatan mental. Hasil penelitian BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) Jerman mencatat bahwa penyakit mental masuk sebagai salah satu penyebab penting ketidakmampuan bekerja. Hal yang paling mengejutkan adalah kenyataan bahwa stres yang berlebih menjadi penyebab utamanya. Dari kasus tersebut, skill berupa Stress Management sebuah perusahaan akan membantu mempelajari strategi untuk meningkatkan ketahanan dalam situasi stres. Perubahan dunia seringnya berjalan dengan cepat sehingga memaksa siapapun untuk mengikuti ritme yang ada. Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan pelatihan profesional untuk mencegah masalah kesehatan mental.

7. Innovation Management

Digitalisasi berhasil mengubah kehidupan pribadi ataupun pekerjaan lebih cepat dari sebelumnya. Seperti kalimat di tulisan awal, bahwa ‘selalu berinovasi menjadi salah satu hal wajib yang harus dilakukan agar perusahaan tidak kehilangan keunggulannya’. Dalam kondisi ini, sangat penting bagi perusahaan untuk memiliki karyawan dengan kemampuan Innovation Management yang mumpuni. Manajemen inovasi adalah alat utama bagi perusahaan untuk tetap kompetitif dan sukses dalam lingkungan pasar yang terus berubah dengan cepat. Kemampuan ini dibutuhkan perusahaan sebagai pendorong inovasi-inovasi baru yang memungkinkan tim menemukan peluang bisnis baru, memotong biaya yang tidak perlu, menjadi lebih gesit, dan meningkatkan proyek R&D secara signifikan.

picture

Perkembangan teknologi saat ini semakin bergerak pesat ke arah serba digital. Sekitar seminggu yang lalu Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) melakukan uji coba penerapan e-KTP berbentuk digital yang memiliki QR code. Sadar atau tidak, berbagai teknologi hasil dari perkembangan ilmu pengetahuan semakin mendapatkan tempat yang nyaman di hati para penikmatnya. “Memberikan rasa nyaman tanpa ribet” menjadi salah satu tagline yang tidak pernah ketinggalan jika membicarakan hasil dari perkembangan teknologi.

Dunia kerja pun tidak luput dari perubahan. Berjalan beriringan dengan perkembangan zaman menjadi tantangan yang harus ditaklukkan oleh seorang pekerja profesional. Ada banyak tuntutan yang harus dipenuhi, salah satunya adalah peningkatan skill. Kamu akan semakin tertinggal dan lebih parahnya, kamu akan sulit untuk berkembang jika masih jalan di tempat.

Di sisi lain, transformasi digital membuat setiap perusahaan berhadapan dengan persaingan-persaingan yang kuat antar kompetitor. Selalu berinovasi menjadi salah satu hal wajib yang harus dilakukan agar perusahaan tidak kehilangan keunggulannya. Banyak perusahaan semakin fokus pada keterampilan karyawan, terkhusus yang relevan untuk dunia saat ini. Langkah ini diambil sebagai bentuk untuk memperkuat pertahanan perusahaan melawan segala tantangan di masa depan.

Hasil penelitian World Economic Forum (WFE) menunjukkan bahwa hanya sekitar 58% skill yang tidak berubah, sisanya 48% pekerja perlu beradaptasi lebih untuk mendapatkan pekerjaan dimasa depan. Dari sekian banyak daftar skill, di tahun 2022 ini ada yang permintaannya semakin menurun dan ada juga yang semakin meningkat. Meskipun kebanyakan mengenai digital, ada beberapa yang berkaitan dengan hubungan antar manusia. Setidaknya 10 skill ini memiliki posisi yang semakin kuat untuk kebutuhan perusahaan, mulai dari Data Analyst, AI (Artificial Intelligence), UX Design, Web Development, Data and IT Security, Cloud Computing, Stress Management, Blockchain Programming, Remote Communication & Collaboration, hingga Innovation Management. Dari sepuluh kemampuan karyawan tersebut, mari kita bahas 7 diantaranya.

1. Data Analyst

Skill pertama yang menjadi kekuatan terbesar bagi perusahaan. Kecil kemungkinan atau bahkan tidak ada kemungkinan jika perusahaan tanpa data analyst bisa masuk ke job market. Tidak hanya untuk perusahaan, Data Analyst juga dibutuhkan hampir di semua sektor, seperti logistik, kesehatan, serta e-commerce. Peran besar mereka adalah kemampuan dalam memecahkan berbagai masalah yang terjadi. Data Analyst membantu perusahaan dalam mengumpulkan, mengevaluasi, dan memproses data untuk menemukan langkah yang akan diambil berikutnya.

2. AI (Artificial Intelligence)

Teknologi berbasis AI saat ini telah memiliki dampak signifikan pada berbagai sektor perusahaan. Hadirnya AI diketahui mampu membantu perusahaan dalam meningkatkan bisnis mereka. Tidak heran jika banyak perusahaan yang mengintegrasikan teknologi AI ke dalam strategi bisnis. Machine learning, neural networks, supervised learning, dan reinforcement learning menjadi kunci utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Seperti kalimat dari Dr. Andrew Ng. bahwa "[AI] has the potential to transform every industry and to create huge economic value"

3. UX Design

Salah satu cara untuk memperkuat citra perusahaan adalah dengan menghadirkan pengalaman terbaik melalui aplikasi atau website perusahaan. UX Design membantu meningkatkan interaksi serta membentuk pola pikir pengguna terhadap sebuah aplikasi. Secara umum, UX fokus pada wireframing aplikasi dan menstrukturisasi seluruh komponen serta elemen sehingga terbentuk user flow. Tugas utama UX Design adalah meneliti perilaku dan interaksi pengguna dengan suatu produk. Dari hasil penelitian tersebut UX Design dapat merancang prototipe interaktif sehingga mengidentifikasi pengalaman terbaik yang sesuai untuk pengguna.

4. Web Development

Karyawan dengan kemampuan Web Development yang handal membawa pengaruh besar dalam perusahaan. Semua yang berjalan secara digital saat ini menjadikan peran seorang Web Developer sangat penting. Tugas utama Web Developer adalah merancang dan mengembangkan solusi perangkat lunak berbasis web. Tidak hanya membantu perusahaan dalam perancangan dan pengembangan, seorang Web Developer juga melakukan pemeliharaan dan optimalisasi berkelanjutan dari aplikasi web yang ada.

Pernah mendengar istilah front-end dan back-end? Keduanya merupakan tanggung jawab Web Developer yang berarti bekerja di sisi klien atau server. Kemampuan Web Development mencakup pemahaman tentang berbagai bahasa pengkodean (misalnya Python, JavaScript, dan HTML) dan juga beberapa pengetahuan tentang desain responsif dan SEO.

5. Data and IT Security

Aset perusahaan tentunya harus dijaga dengan baik-baik.Kemampuan mengamankan data perusahaan sangat dibutuhkan di dunia yang bergerak serba digital saat ini. Kemampuan ini dibutuhkan perusahaan sebagai perlindungan diri dari serangan siber untuk menavigasi ranah digital dengan aman. Kemampuan ini harus dibarengi dengan pengetahuan tentang berbagai ancaman keamanan mulai dari serangan malware, phishing, hingga IoT.

6. Stress Management

Di tahun 2022 perusahaan tidak hanya membutuhkan kemampuan yang berkaitan dengan digital, tetapi juga tentang pemahaman SDM perusahaan. Salah satu isu yang banyak mendapatkan perhatian serius adalah kesehatan mental. Hasil penelitian BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) Jerman mencatat bahwa penyakit mental masuk sebagai salah satu penyebab penting ketidakmampuan bekerja. Hal yang paling mengejutkan adalah kenyataan bahwa stres yang berlebih menjadi penyebab utamanya. Dari kasus tersebut, skill berupa Stress Management sebuah perusahaan akan membantu mempelajari strategi untuk meningkatkan ketahanan dalam situasi stres. Perubahan dunia seringnya berjalan dengan cepat sehingga memaksa siapapun untuk mengikuti ritme yang ada. Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan pelatihan profesional untuk mencegah masalah kesehatan mental.

7. Innovation Management

Digitalisasi berhasil mengubah kehidupan pribadi ataupun pekerjaan lebih cepat dari sebelumnya. Seperti kalimat di tulisan awal, bahwa ‘selalu berinovasi menjadi salah satu hal wajib yang harus dilakukan agar perusahaan tidak kehilangan keunggulannya’. Dalam kondisi ini, sangat penting bagi perusahaan untuk memiliki karyawan dengan kemampuan Innovation Management yang mumpuni. Manajemen inovasi adalah alat utama bagi perusahaan untuk tetap kompetitif dan sukses dalam lingkungan pasar yang terus berubah dengan cepat. Kemampuan ini dibutuhkan perusahaan sebagai pendorong inovasi-inovasi baru yang memungkinkan tim menemukan peluang bisnis baru, memotong biaya yang tidak perlu, menjadi lebih gesit, dan meningkatkan proyek R&D secara signifikan.